先輩メッセージ

これから入職する皆さんへ先輩看護職員からメッセージです

甲南会グループで働く先輩看護職員が、なぜ入職を決めたのか、実際に入職してどうだったのか、そして将来の夢などについて語ります。これから皆さんの教育を担当する看護職員もいるかもしれません。甲南会の教育制度についても是非ご覧ください。

平成29年度より甲南会の看護提供方式がPNSに変わります。

平成29年度より
甲南会の看護提供方式がPNSに変わります。

後輩を指導する上で日々心がけていることは? 甲南病院・7年目看護師

自分の価値観だけで判断するのではなく、後輩の気持ちや考えに耳を傾け、言葉や行動の裏にかくされている真意をくみ取るように後輩を理解することを大切にしています。後輩が自信をもてるよう、できていること・成長したことは具体的な言葉でフィードバックするようにしています。また、後輩を指導することで私自身の成長の機会となっていると感じています。

新人指導に取り組んでいる先輩の声 甲南病院・3年目看護師

私は新人指導を通して後輩に知識や技術、その根拠を教える為に改めて自己学習し、初心に返ることが出来ました。新人だけでなく私や病棟全体が成長していけるような指導を行っていき、共に学んでいきたいと思います。

入職1年目の看護師の声 甲南病院・1年目看護師

看護師として働き始めて、まだまだ知識も技術も不足しており不安なことも多いですが、病棟の先輩方が丁寧に指導いてくれます。看護技術だけでなく疾患の知識や患者さまへの関わりなど、一つ一つ丁寧に指導してくださるので心強い存在です。日々新しい学びがあるので、その一つ一つを大切にし、先輩からのアドバイスを参考に患者さまにとって安心できる看護を提供できるように今後も努力していきます。

パートナーシップで日々看護に取り組んでいる看護師の声 六甲アイランド甲南病院・2年目看護師

パートナーシップを導入しているので、日々の看護をパートナーと一緒に行っています。2人で患者さまを看るため、情報共有だけでなく一緒にアセスメントし、個別性のある看護を導き出しています。また、パートナーとはお互いを高め合う関係性です。

『短時間正職員制度』を利用しています六甲アイランド甲南病院・8年目看護師

1年間の育児休暇を経て復職しましたが、育休後の体力や育児と仕事の両立ができるのかとても不安でした。しかし職場の協力と短時間正職員制度を利用することで、毎日子供との時間も作れ、無理なく仕事も続けることができています。当院は育児に関する福利厚生が充実しているのに加え、年間休日も120日ほどあり、育児との両立やし易く働きやすい職場です。

「プライベ-トも充実しています」六甲アイランド甲南病院・1年目看護師

入職してから数か月は、採血や吸引などの技術習得や疾患・検査の理解など、覚えることも多く、慣れない業務に追われる日々でした。ですが、少しずつ出来ることも増え、同じ病棟に配属になった同期とは悩みを相談したり、一緒に食事や日帰り旅行に行ったりと仕事の疲れを忘れるほどの楽しい時間を過ごすことが出来ています。また先輩とも飲みに行ったり、フットサルをする仲間がいたりと、とても充実しています。

「中途採用者にも馴染み易い職場環境です」本部研修センター

私が病院を知ったのは、ここで出産したことがきっかけです。不安を抱える私に看護職員・医師が温かく接してくれたことが印象に残っており、再就職を考える時、ふと思い出しました。病院見学の際もすれ違うスタッフが職種を問わず気持ちのいい挨拶をしてくれ、ここなら理想的なチ-ム医療ができると思い決めました。今は短時間勤務で研修センターで働いています。週末は家族でゆっくり過ごす時間を大切にしています。たまには子供を夫に任せ女子会ランチやショッピングも楽しんでいます。

さあ、甲南会から看護を始めましょう!

私たちと一緒に看護の専門職業人として誇りを持ち、成長を実感しながら“看護の心”を追求していきませんか!
あなたのお越しをお待ちしております。

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